תמיכה משפטית בהיתרי עבודה ובוויזות עבודה בטורקיה

עורכי הדין שלנו, המומחים בדיני עבודה ובסכסוכי עבודה, מספקים שירותים משפטיים מקיפים לעובדים זרים ולמעסיקים באלניה, אנטליה וערים אחרות בטורקיה.

ייעוץ ראשוני:

• 📞 בטלפון

• 💻 באינטרנט

• 🤝 פנים אל פנים במשרדנו באלאניה.

מסמכים הנדרשים לזרים המעוניינים לעבוד בטורקיה

נדרשים שני מסמכים בסיסיים כדי לעבוד באופן חוקי ב-Turkey:

• ויזת עבודה
• היתר עבודה

שני מסמכים אלה מונפקים על ידי מוסדות שונים ובאמצעות תהליכים שונים.

1. מהי ויזת עבודה?

• היא מונפקת בקונסוליה הטורקית במדינת המבקש.

• היא מוטבעת בדרכון ונדרשת לכניסה לטורקיה.

2. מהו היתר עבודה?

• מונפק על ידי משרד העבודה והביטוח הסוציאלי לאחר הכניסה לטורקיה.

• זהו כרטיס היתר רשמי המאפשר לעבוד באופן חוקי בטורקיה.

• כדי להגיש בקשה להיתר עבודה, עליך להיות בעל היתר שהייה תקף למשך 6 חודשים לפחות.

מי מקבל את ויזת העבודה או היתר העבודה?

על פי חוק העבודה הטורקי:

• הבקשות מוגשות על ידי המעסיק.
• העובד הזר רק מגיש את המסמכים הדרושים למעסיק.

📌 לכן, העובד אינו יכול להגיש בקשה להיתר עבודה באופן אישי.

תהליך הגשת בקשה להיתר עבודה בטורקיה

1. על האזרח הזר להיות בעל היתר שהייה בתוקף למשך 6 חודשים לפחות.

2. המעסיק מגיש בקשה למשרד העבודה עם כל המסמכים הדרושים.

3. תוצאות הבקשה מתפרסמות בדרך כלל תוך 30–90 יום.

4. לאחר האישור, העובד הזר מקבל כרטיס היתר עבודה, הדומה לתעודת זהות.

תהליך קבלת ויזת עבודה דרך קונסוליה טורקית בחו"ל

1. המעסיק שולח את המסמכים המקוריים של חוזה העבודה ומסמכים אחרים למבקש.

2. המבקש מגיש את הבקשה באופן אישי לקונסוליה הטורקית במדינתו.

3. המבקש מקבל מספר התייחסות.

4. המעסיק מגיש בקשה מקוונת למשרד העבודה תוך 10 ימים באמצעות מספר זה.

5. תקופת ההערכה נעה בין 30–90 ימי עבודה.

6. אם הבקשה מאושרת, ויזת העבודה מוטבעת בדרכון.

סוגי חוזי עבודה בטורקיה

על פי חוקי העבודה הטורקיים, יחסי העבודה יכולים להיות מוסדרים על ידי סוגים שונים של חוזים:

1. חוזה עבודה לתקופה קצובה (ספציפית) או קבועה (ללא הגבלת זמן)

• חוזה עבודה לתקופה קצובה (: ) תלוי בהשלמת משימה, תאריך או פרויקט ספציפיים.

• חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת (: ) משמש לעבודה מתמשכת ללא משך זמן קבוע.

2. חוזה עבודה במשרה חלקית

• שעות העבודה השבועיות נמוכות מאלה של עובד במשרה מלאה.

3. חוזה עבודה על פי קריאה

• העובד נקרא על ידי המעסיק בעת הצורך.
• משמש במגזרים שבהם השירותים אינם סדירים.