Advokaadi poolt pakutav õigusabi tööloa taotlemise protsessis Türgis.

Ajuristi toetus tööloa ja tööviisa protsessis Türgis

Meie tööõigusele ja töövaidlustele spetsialiseerunud juristid pakuvad põhjalikke juriidilisi teenuseid välistöötajatele ja tööandjatele Alanyas, Antalyas ja teistes Türgi linnades.

Esimene nõustamine:

• 📞 telefoni teel

• 💻 Online

• 🤝 Näost näkku meie Alanya kontoris

saate.

**Türgis töötamiseks vajalikud dokumendid välismaalastele

Selleks, et seaduslikult Türgis töötada, on vaja kahte põhidokumenti:

tööviisa

• tööluba

Neid kahte dokumenti väljastavad erinevad organisatsioonid ja erinevad protsessid.

**1. Mis on tööviisa?

• Väljastatakse Türgi konsulaadis taotleja elukohariigis.

• Seda töödeldakse passis ja see on vajalik Türgisse sisenemiseks.

**2. Mis on tööluba?

• Selle annab välja Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium Türki sisenemisel.

• See on ametlik luba, mis võimaldab teil seaduslikult Türgis töötada.

• Tööloa taotlemiseks peab teil olema vähemalt 6 kuud kehtiv elamisluba.

**Kes saab tööviisa või tööloa?

Türgi tööõiguse kohaselt:

• Taotluse esitab tööandja.

• Välisriigi töötaja esitab vajalikud dokumendid ainult tööandjale.

📌 Seega ei saa töötaja taotleda tööluba individuaalselt.

**Tööloa taotlemise protsess Türgis

1. Välismaalasel peab olema elamisluba vähemalt 6 kuuks.

2. Tööandja esitab taotluse Tööministeeriumile koos kõigi dokumentidega.

3. Taotluse tulemus tehakse tavaliselt teatavaks 30-90 päeva jooksul.

4. Pärast heakskiitu väljastatakse välistöötajale tööluba, mis on sarnane isikutunnistusega.

Tööviisaprotsess Türgi väliskonsulaadi kaudu

1. Tööandja saadab taotlejale töölepingu ja muude dokumentide originaalid.

2. Taotleja esitab taotluse isiklikult Türgi konsulaadis oma elukohariigis.

3. Taotleja saab viitenumbri.

4. Tööandja esitab selle numbri kaudu 10 päeva jooksul veebipõhise taotluse tööministeeriumile.

5. Hindamisperiood on vahemikus 30-90 tööpäeva.

6. Heakskiidu korral kantakse tööviisa passi.

**Tüüpi töölepingud Türgis

Türgi tööõiguse kohaselt võib töösuhteid reguleerida eri tüüpi lepingutega.:

1. Tähtajaline (tähtajaline) või tähtajatu (tähtajatu) tööleping

: * Sõltub teatud töö, kuupäeva või projekti lõpetamisest.

• Määramata tähtajaline: Seda kasutatakse määramata kestusega pidevatel töödel.

**2. Osalise tööajaga tööleping

• Nädalane tööaeg on väiksem kui täistööajaga töötajal.

**3. Töövõtuleping valvekorra kohta

• Töötaja kutsutakse tööandja poolt vastavalt vajadusele.

• Kasutatakse sektorites, kus teenus on ebaregulaarne.