المساعدة القانونية التي يقدمها محامٍ أثناء عملية تقديم طلب تصريح العمل في تركيا.

دعم المحامي لعملية الحصول على تصريح العمل وتأشيرة العمل في تركيا

يقدم محامونا المتخصصون في قانون العمل والنزاعات العمالية خدمات قانونية شاملة للموظفين وأصحاب العمل الأجانب في ألانيا وأنطاليا ومدن أخرى في تركيا.

الاستشارة الأولى:

• 📞 عبر الهاتف

• 💻 عبر الإنترنت

• • 🤝 وجهاً لوجه في مكتبنا في ألانيا

يمكنك الحصول عليه

**المستندات المطلوبة للأجانب للعمل في تركيا

من أجل العمل بشكل قانوني في تركيا، هناك وثيقتان أساسيتان مطلوبتان:

تأشيرة العمل

تصريح العمل

يتم إصدار هاتين الوثيقتين من قبل منظمات مختلفة وعمليات مختلفة.

**1- ما هي تأشيرة العمل؟

• تصدر في القنصلية التركية في بلد إقامة مقدم الطلب.

• تتم معالجتها في جواز السفر وهي مطلوبة للدخول إلى تركيا.

**2 - ما هو تصريح العمل؟

• يصدر من وزارة العمل والضمان الاجتماعي عند الدخول إلى تركيا.

• هو بطاقة تصريح رسمي يسمح لك بالعمل بشكل قانوني في تركيا.

• من أجل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، يجب أن يكون لديك تصريح إقامة ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل.

**من يحصل على تأشيرة عمل أو تصريح عمل؟

وفقًا لقانون العمل التركي:

• يتم تقديم الطلبات من قبل صاحب العمل.

• يقدم الموظف الأجنبي المستندات اللازمة لصاحب العمل فقط.

📌 لذا لا يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بشكل فردي.

**عملية تقديم طلب تصريح العمل في تركيا

1 - يجب أن يكون لدى الأجنبي تصريح إقامة لمدة 6 أشهر على الأقل.

2- يتقدم صاحب العمل بطلب إلى وزارة العمل مع جميع المستندات.

3- عادةً ما يتم الإعلان عن نتيجة الطلب في غضون 30-90 يومًا.

4 - بعد الموافقة، يتم إصدار بطاقة تصريح عمل للموظف الأجنبي تشبه بطاقة الهوية.

عملية تأشيرة العمل من خلال القنصلية التركية في الخارج

1 - يرسل صاحب العمل النسخ الأصلية من عقد العمل والمستندات الأخرى إلى مقدم الطلب.

2 - يتقدم مقدم الطلب شخصيًا إلى القنصلية التركية في بلد إقامته/إقامتها.

3- يحصل مقدم الطلب على رقم مرجعي.

4. يقدم صاحب العمل طلبًا عبر الإنترنت إلى وزارة العمل عبر هذا الرقم في غضون 10 أيام.

5. تتراوح فترة التقييم بين 30-90 يوم عمل.

6- إذا تمت الموافقة على الطلب، يتم إدخال تأشيرة العمل في جواز السفر.

**أنواع عقود العمل في تركيا

وفقًا لتشريعات العمل التركية، يمكن تنظيم علاقات العمل من خلال أنواع مختلفة من العقود:

1 - عقد عمل محدد المدة (محدد) أو غير محدد المدة (غير محدد)

: * يعتمد على إتمام وظيفة أو تاريخ أو مشروع معين.

• عقد عمل غير محدد المدة: يُستخدم في الأعمال المستمرة ذات المدة غير المحددة.

**2- عقد العمل بدوام جزئي

• وقت العمل الأسبوعي أقل من وقت عمل الموظف بدوام كامل.

**3- عقد العمل تحت الطلب

• يتم استدعاء العامل من قبل صاحب العمل حسب الحاجة.

• يُستخدم في القطاعات التي تكون فيها الخدمة غير منتظمة.