Türkiye’de Çalışma İzni ve Çalışma Vizesi Sürecinde Avukat Desteği

İş hukuku ve iş uyuşmazlıkları alanında uzman avukatlarımız, Alanya, Antalya ve Türkiye’nin diğer şehirlerinde yabancı çalışanlar ve işverenler için kapsamlı hukukî hizmetler sunmaktadır.

İlk danışmanlığı:

• 📞 Telefonla

• 💻 Online

• 🤝 Alanya ofisimizde yüz yüze

alabilirsiniz.

Yabancıların Türkiye’de Çalışması İçin Gereken Belgeler

Türkiye’de yasal olarak çalışabilmek için iki temel belge gereklidir:

• Çalışma vizesi

• Çalışma izni

Bu iki belge farklı kurumlar ve farklı süreçler tarafından düzenlenir.

1. Çalışma Vizesi Nedir?

• Başvuran kişinin bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğunda düzenlenir.

• Pasaporta işlenir ve Türkiye’ye giriş için gereklidir.

2. Çalışma İzni Nedir?

• Türkiye’ye giriş sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.

• Türkiye’de yasal olarak çalışmayı sağlayan resmî izin kartıdır.

• Çalışma izni başvurusu yapabilmek için en az 6 aylık geçerli ikamet izni bulunmalıdır.

Çalışma Vizesi veya Çalışma İznini Kim Alır?

Türk iş hukukuna göre:

• Başvurular işveren tarafından yapılır.

• Yabancı çalışan yalnızca gerekli belgeleri işverene teslim eder.

📌 Yani çalışan bireysel olarak çalışma izni başvurusu yapamaz.

Türkiye’de Çalışma İzni Başvuru Süreci

1. Yabancının en az 6 ay süreli ikamet izni olmalıdır.

2. İşveren, tüm belgelerle birlikte Çalışma Bakanlığı’na başvuru yapar.

3. Başvuru sonucu genellikle 30–90 gün içinde açıklanır.

4. Onay sonrası yabancı çalışana, kimlik kartına benzer çalışma izni kartı verilir.

Yurtdışındaki Türk Konsolosluğu Üzerinden Çalışma Vizesi Süreci

1. İşveren, çalışma sözleşmesi ve diğer belgelerin orijinallerini başvuru sahibine gönderir.

2. Aday, bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğuna şahsen başvuru yapar.

3. Başvuru sahibi bir referans numarası alır.

4. İşveren, bu numara üzerinden 10 gün içinde Çalışma Bakanlığı’na online başvuru yapar.

5. Değerlendirme süresi 30–90 iş günü arasında değişir.

6. Onaylanırsa çalışma vizesi pasaporta işlenir.

Türkiye’de İş Sözleşmesi Türleri

Türk iş mevzuatına göre çalışma ilişkileri farklı sözleşme türleriyle düzenlenebilir:

1. Süreli (Belirli) veya Süresiz (Belirsiz) İş Sözleşmesi

• Belirli süreli: Belli bir işin, tarihin veya projenin tamamlanmasına bağlıdır.

• Belirsiz süreli: Süresi belirlenmemiş, sürekli işlerde kullanılır.

2. Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi

• Haftalık çalışma süresi tam zamanlı bir çalışanın süresinden daha azdır.

3. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi

• İşçi, ihtiyaç duyuldukça işveren tarafından çağrılır.

• Hizmetin düzensiz olduğu sektörlerde kullanılır.